이재명 대통령의 주 4.5일제에 대해 알아보자

주 4.5일제는 기존의 주 5일 근무제에서 금요일 근무를 절반만 하는 형태다.
즉, 월~목은 일반적으로 근무하고, 금요일은 오전 근무만 한 후 오후부터는 휴식에 들어가는 방식이다.
주당 약 4시간이 줄어들며, 연간 기준으로는 약 200시간의 여유가 생긴다.

이는 단순한 휴식이 아니라, 워라밸 향상, 소득 재분배, 소비 진작까지 연결될 수 있는 ‘구조적 변화’다.

이재명 대통령은 취임 후 즉시 ‘노동혁신추진단’을 출범시켰고,
공공부문을 중심으로 주 4.5일제 시범 도입을 시작했다.

정부는 이 제도가 민간 기업에도 도입될 수 있도록 점진적인 확대를 계획하고 있다.

모든 산업이 똑같이 도입할 수는 없다.
병원, 제조업, 유통업 등 인력 순환이 필수적인 업종에서는 현실적 제약이 크다.
중소기업의 경우에는 인력 공백이나 추가 인건비 부담 문제도 존재한다.

이를 위해 정부는 중소기업 지원책(세액공제, 인력 보조 등)을 준비 중이며, 업종별 가이드라인도 별도로 설계 중이다.

정부는 2026년까지 공공부문 중심의 시범 운영을 마무리하고,
2027년부터는 민간 기업 중심으로 확산시킬 계획이다.

ICT, 스타트업, 연구개발 직군, 교육 분야부터 순차적으로 확대되며,
금융, 제조업 등 대기업 중심 산업은 사회적 합의 후 유보적 도입이 검토된다.

이재명 대통령의 주 4.5일제는 단순히 금요일 오후를 쉬는 것이 아니다.
이는 ‘더 나은 미래형 노동 구조’를 위한 시작점이다.
고령화, 생산성 한계, 젊은 세대의 가치 변화까지 고려한 유연한 사회 시스템이다.

이제 중요한 것은, 이 제도가 현실에서 어떻게 작동할지에 대한 국민적 공감과 지속적인 피드백이다.
지금이 바로 대한민국이 ‘일과 삶의 균형’을 제도화할 수 있는 역사적 기회다.

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